Salut tout le monde,
J’espère que la neige vous régale, et que tout s’arrange pour un peu de repos pendant les fêtes qui s’en viennent! Malheureusement, je n’ai pas pu trouver une bonne vidéo d’animal cute cette semaine, donc il va falloir que ces nouvelles syndicales importantes vous soutiennent!
Rajustements paritaires pour les groupes 1 et 2: un suivi attendu de longue date
Le département de Ressources humaines a envoyé une directive à tou-te-s les conseiller-e-s en ressources humaines et Direct Service Representatives le 19 novembre 2014 visant les rajustements paritaires rétroactifs pour les groupes 1 et 2 du SEOUM. Voici un extrait de leur message:
“Ces membres du groupe 1 et du groupe 2 qui effectuent un emploi de remplaçant-e dans un poste qui fait l’objet d’un rajustement paritaire devraient recevoir respectivement 100% ou 80% du salaire du niveau d’entrée pour ces postes conforme aux rajustements paritaires, et cela de façon rétroactive à compter du 1er juin 2012. Par la suite, l’employé-e occasionnel-le recevra le plus élevé de soit l’augmentation salariale accordée à tou-te-s les membres du SEOUM, soit 100% ou 80% (le cas échéant) du salaire du niveau d’entrée conforme aux rajustements paritaires pour le poste occupé. Il appartient à chaque Faculté/École/Département de modifier les salaires des travailleurs-euses occasionnel-le-s tel que requis, de calculer les rajustements rétroactifs, et d’assurer que tous les rajustements soient versés avant le 12 décembre 2014.”
Alors, des bonnes nouvelles! Attendez vos rajustements le 12 décembre 2014, et notre Agente de relations de travail vous encourage à calculer les rajustements auxquels vous avez droit pour vous assurer que le montant versé est exact. Une copie du lettre, et les nouveaux salaires MUNACA applicables sont disponibles dans la table ici.
Comme toujours, si vous avez des questions ou si vous avez des problèmes en calculant ou en recevant votre payement rétroactif, on vous encourage à contacter Agatha à [email protected].
Voulez-vous vous impliquer davantage dans le SEOUM?
C’est le moment idéal de s’impliquer davantage dans le syndicat : à notre Réunion générale annuelle au début de la nouvelle année, nous élirons un nouvel exécutif ainsi que de nouveaux-elles représentant-e-s au comité des représentant-e-s. Si vous vous intéressez à vous présenter pour un poste et vous aimeriez savoir plus aux exigences de ces organes directeurs du SEOUM, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected] avec n’importe quelle question. Vous pouvez également prendre un rendez-vous, ou bien venir nous visiter lors de heures de bureau hebdomadaires de l’exécutif!
Mise a Jour à propos des négociations pour les conseillers d’étage
Les conseillers d’étage (floor fellows) ont reçu leur accréditation en mai 2014. Les parties ont tenu leur première séance de négociation le 31 octobre, où elles ont échangé leurs propositions. Lors de cette rencontre, le syndicat a fait une présentation des rôles et responsabilités des conseillers d’étage et de leurs objectifs. Enfin, les parties ont discuté du déroulement du processus de négociation, des dates de préférence pour les négociations, des échéanciers et des communications. Les conseillers d’étage sont affiliés à AMUSE/PSAC. L’unité de négociation représente environ 70 employés.
Lors de la rencontre du 28 novembre, les parties ont révisé le document comparatif des demandes de chacune des parties. Celles-ci se sont entendues sur une approche de communication partagée durant tout le processus de négociation, et sur un calendrier de négociation pour 2015, dont sept rencontres sont prévues jusqu’en mars 2015.
Les parties ont également fait état de la séquence des discussions. Les parties ont entamé les négociations sur les points suivants : le but de la convention collective, la reconnaissance du syndicat et les définitions. La négociation de ces points se poursuivra lors de la prochaine rencontre, prévue pour le 5 décembre.
Rank and File cherche des témoignages
Rank and File, une revue en ligne canadienne, a lancé un appel aux travailleurs et travailleuses qui ont vécu du sexisme et du harcèlement en milieu de travail. “[RankandFile.ca] aimerait mettre ces enjeux en évidence sur le site Web de RankandFile.ca, dans un effort de sensibiliser les travailleurs et travailleuses au sexisme et au harcèlement, et aux façons disponibles pour notre lutte collective contre ces derniers. Veuillez contacter Samantha Ponting à [email protected] si vous avez un témoignage à partager. Si vous aimerez garder l’anonymat, ou si vous avez d’autres préoccupations, veuillez nous les faire savoir.”
