La RGM est le moment idéal de s’impliquer dans le SEOUM dans plusieurs capacités variées. Il n’est pas nécessaire d’avoir de l’expérience préalable au Syndicat pour se présenter pour n’importe quel poste. Il y aura de la formation disponible pour tous les postes présentés dans ce document.

Pour poser sa candidature pour un de ces postes, vous pourriez préparer une brève déclaration d’intérêt que vous devez présenter à l’oral lors de la Réunion générale annuelle. Lors de la séance des élections de la RGA, il y aura une période consacrée aux mises en candidature pour chaque poste, et vous pourrez avoir un-e autre membre déposer votre candidature (ou bien la déposer vous-même). Vous aurez l’opportunité de vous présenter et d’expliquer votre intérêt dans le poste en question. Le vote se tiendra au scrutin secret, et les résultats seront annoncés une fois le vote est terminé. Cette procédure se répétera pour chaque poste.

Le texte qui suit donne un aperçu des postes élus à la RGM.

Comité de négociation

Notre Convention collective prend fin en avril 2015, et nous allons donc entamer des négociations avec l’Université sous peu. Lors de la RGM, nous élirons deux nouveaux-elles membres au Comité de négociation. La tâche principale du Comité de négociation s’agit de négocier les termes de la Convention collective, et d’assurer qu’un accord soit conclu entre l’employeur et les membres du Syndicat. Le Comité de négociation est composé de deux membres du Comité exécutif ainsi que deux à trois membres à titre personnel.

Les responsabilités du Comité :

• négocier avec l’employeur afin de conclure le meilleur accord possible qui reflète l’intérêt des membres
• se faire informer au sujet des conditions de travail et les milieux de travail des employé-e-s occasionnel-le-s à McGill, ainsi qu’au sujet du Loi sur les normes du travail du Québec et du Code du travail du Québec
• formuler et prioriser les demandes qui vont faire l’objet des négociations
• rédiger des propositions pour la Convention collective
• se réunir avec l’équipe de négociation de l’Université afin de créer une nouvelle Convention collective lors d’une série de réunions
• préparer des rapports et de l’information au sujet des négociations pour l’ensemble des membres du SEOUM

Engagement envisagé : 8 à 16 heures/mois avant la période de négociations (dès mai jusqu’en février 2015)
20 à 30 heures/mois lors des négociations (dès février jusqu’en août 2015)
Tout travail complété par ce Comité sera rémunéré.

Délégué-e-s au Comité des représentant-e-s

Le Comité des représentant-e-s est l’organe directeur du SEOUM. En tant que membre du Comité des représentant-e-s, vous aurez le droit de vote aux réunions administratives et serez impliqué-e directement dans le fonctionnement du SEOUM. Tout-e représantant-e agit également en tant que délégué-e syndical-e dans son milieu de travail.

Les responsabilités du Comité :

• recommander une ligne de conduite en matière des négociations et des griefs
• créer et maintenir les politiques internes du SEOUM
• approuver et présenter un budget annuel à la RGM
• superviser et conseiller les membres du Comité exécutif
• arbitrer les conflits relatifs aux affaires internes du SEOUM
• créer et participer aux comités internes
• s’informer au sujet des statuts et des politiques du local

Les exigences de participation :

• présence lors d’un minimum de 6 réunions sur 10
• participation à un minimum d’un comité (visitez notre page Committees (LINK HERE!) pour plus d’informations)
• travail en tant que délégué-e syndical-e dans votre milieu de travail

Terme : février 2014 à janvier 2015
Engagement envisagé : 5 à 8 heures/mois
Le travail des représentant-e-s sera rémunéré.

Membre du Comité exécutif

NB : Des modifications aux statuts du SEOUM touchant les responsabilités des membres du Comité exécutif ont été proposées par le Comité sur les statuts et les politiques internes, et ensuite adoptées par le Comité des représantant-e-s. Elles ne reflètent pas la condition actuelle du Comité exécutif (veuillez consulter les statuts actuels sur notre site Web (AMUSE By-Laws - Amended Jan 2013) et la motion touchant les changements ici (Motion re: By-Law Changes)). La mise en application de ces changements est subordonnée à leur adoption lors de la RGM.

Président-e : Le-la président-e est le-la porte-parole et l’administrateur-trice principal-e du SEOUM. En d’autres mots, il-elle est responsable de l’opération du local et doit faciliter le fonctionnement essentiel du SEOUM.

Les responsabilités présidentielles :

• maintenir une connaissance de la Convention collective, de la Constitution de l’AFPC, des Règles de procédure, et des statuts du SEOUM
• participer aux comités internes
• connaître et s’impliquer dans des organismes politiques externes, dont les comités régionaux de l’AFPC, les Congrès de l’AFPC, et les groupes universitaires
• préparer le Rapport annuel
• coordonner des projets et assister d’autres membres du Comité exécutif ainsi que d’autres comités
• siéger au Comité de négociation
• participer aux réunions mensuelles du Comité des relations du travail
• rédiger des politiques internes

Terme : 29 janvier 2014 à janvier 2015
Engagement envisagé : 10 à 12 heures/semaine
Le travail sera rémunéré.

Agent-e des affaires internes : L’Agent-e des affaires internes est responsable de la tenue des dossiers, de l’accueil des nouveaux-elles membres, et de la coordination du fonctionnement interne du Syndicat.

NB : Ceci s’agit d’un nouveau poste. Veuillez consulter les statuts proposés qui touchent ce poste en cliquant ici (Motion re: By-Law Changes).

Les responsabilités de l’Agent-e des affaires internes :

• rédiger les procès verbaux des réunions du Comité exécutif, du Comité des représentant-e-s, et de la Réunion générale
• assurer une tenue organisée des dossiers, des procès verbaux, des rapports, et des contrats
• accueillir de nouveaux-elles membres au Syndicat
• coordonner les comités internes
• rédiger des politiques internes

Terme : 29 janvier 2014 à janvier 2015
Engagement envisagé : 8 à 10 heures/semaine
Le travail sera rémunéré.

Agent-e des communications et de mobilisation : L’Agent-e des communications et de mobilisation est responsable de la diffusion d’information aux membres et de la mobilisation de ces derniers. Il-elle sera un point de contact primaire pour questions générales et sera responsable des matières de mobilisation, du site Web du SEOUM, des bulletins de nouvelles, des médias sociaux, et des campagnes de mobilisation. La plupart de ce travail est faite en collaboration avec d’autres Agent-e-s du Comité exécutif et des délégué-e-s syndicaux-ales.

NB : Ceci s’agit d’un nouveau poste. Veuillez consulter les statuts proposés qui touchent ce poste en cliquant ici (Motion re: By-Law Changes).

Les responsabilités de l’Agent-e des communications et de mobilisation sont :

• distribuer de l’information pertinente aux membres par divers moyens
• assurer la visibilité du local dans les médias sociaux et sur le campus en général
• écrire et distribuer les bulletins de nouvelles
• travailler avec les délégué-e-s syndicaux-ales et le Comité de mobilisation
• développer des campagnes de mobilisation

Terme : 29 janvier 2014 à janvier 2015
Engagement envisagé : 8 à 10 heures/semaine
Le travail sera rémunéré.

Trésorier-e : Le-la Trésorier-e gère les affaires financières du SEOUM. Il-elle formule un budget, des états financiers vérifiés, et est responsable de tous les fonds du Syndicat.

Les responsabilités trésorières sont :

• -tenir un registre de toutes les transactions du Syndicat
• gérer la paie
• formuler le budget annuel
• préparer les états financiers vérifiés
• travailler avec un-e comptable pour assurer la maintenance des dossiers
• préparer des rapports mensuels au Comité des représentant-e-s ainsi qu’un Rapport annuel pour la RGM

Terme : 29 janvier 2014 à janvier 2015
Engagement envisagé : 8 à 10 heures/semaine
Le travail sera rémunéré.

Agent-e des relations du travail : L’Agent-e des relations du travail est responsable de la mise en application des Normes du travail québécois et de la Convention collective. Il-elle est intégral-e au travail du syndicat et doit assurer l’amélioration générale des conditions du travail de nos membres.

Les responsabilités de l’Agent-e des relations du travail sont :

• se rejoindre avec des membres pour discuter leurs conditions de travail

• préparer des matières informatives touchant les droits des travailleur-euse-s

• apporter des plaintes à l’Université pour médiation et initialiser les procédures des griefs, tout en travaillant avec les membres affectée-e-s
• siéger sur le Comité de négociation
• participer aux réunions mensuelles du Comité des relations du travail
• travailler en concert avec les délégué-e-s syndicaux-ales pour assurer la mise en application de la Convention collective

Terme : 29 janvier 2014 à janvier 2015
Engagement envisagé : 10 à 12 heures/semaine
Le travail sera rémunéré.