UN MESSAGE AUX MEMBRES DU SEOUM À TEMPS PLEIN: Vous sentez-vous jetable? Sous-apprécié-e? Vous n’êtes pas seul-e.

Environs 100 membres du SEOUM travaillent à temps plein comme remplacements aux postes des membres du MUNACA.
Si vous êtes un-e de ces membres, vous comprenez bien que les conditions précaires qui accompagnent votre statut d’occasionnel-le sont insoutenables. Cette appellation fait en sorte que votre employeur a le droit de vous traiter avec un niveau de dignité et de respect inférieur à celui accordé à vos collègues permanents. Lors des périodes d’insécurité financière, les membres du SEOUM à temps plein sont les plus durement touché-e-s, et, croyez le ou non, les pertes d’emplois des membres du SEOUM à temps plein ne figurent même pas dans les calculs des pertes d’emplois annoncés par McGill à travers ses MROs dans le contexte des coupures budgétaires. Assez insultant, n’est-ce pas?

Le SEOUM vise actuellement à mobiliser notre base de membres à temps plein, et notre première initiative sera d’organiser une réunion informelle pour que nos membres aient l’opportunité de rencontrer d’autres membres, de partager nos expériences, et de discuter les enjeux, nos succès, nos frustrations entre nous et avec l’équipe du SEOUM. On ne peut plus laisser continuer le traitement actuel des ‘occasionnel-le-s’ à temps plein. Il faut qu’on se parle.

Si vous aimeriez participer à une telle réunion des occasionnel-le-s à temps plein, nous vous prions de remplir le formulaire ci-dessous, pour que les Coordonnateurs de mobilisation puissent mieux connaître les disponibilités des membres à temps pleins et ensuite organiser une séance de discussion qui vous conviendrait. Veuillez consulter le formulaire ici: https://docs.google.com/forms/d/1_g1fcG-3B75N6JpCQJVwsUfhr7hb7JnGBSo3zdjvF_Q/viewform.

Vous pouvez toujours joindre les Coordonnateurs de mobilisation du SEOUM à [email protected] si vous aimeriez qu’ils vous rendent visite à votre lieu de travail ou pour répondre à n’importe quelle question au sujet de votre emploi.

Pause-café avec le SEOUM le 13 mars: du café, des bagels, des réponses, et bien plus!

Le SEOUM tiendra un évènement Pause-café dans la salle Madeleine Parent de l’édifice de l’AÉUM le 13 mars, de 11h à 15h.

Avez vous des questions au sujet du syndicat?
De vos droits?
Du travail du SEOUM?
De comment vous impliquer?
Voulez-vous rencontre le nouveau Comité exécutif?

Venez nous voir pour jaser avec des représentant-e-s du syndicat, hanger avec d’autres membres, vous informer au sujet du travail du syndicat, découvrir des façons de s’impliquer, ou prendre un café tout simplement.

IMPLIQUEZ-VOUS! LES COMITÉS

Siéger sur des comités est ben le fun, et c’est une très bonne façon d’acquérir de l’expérience et d’influencer le travail du SEOUM! Si vous vous aimerez comprendre le fonctionnement interne du syndicat, façonner le futur du mouvement syndical à McGill, rencontrer vos collègues à travers le campus, ou bien développer des habilités telles que la préparation d’un budget ou l’organisation d’un évènement, il existe un comité qui vous servirait! Veuillez noter que toutes les réunions des comités auront lieu aux bureaux du SEOUM. Voici une liste des comités permanents, accompagnés d’une courte description de leur mandat.

Comité de mobilisation

La force d’un syndicat se mesure par son-sa membre le-la moins informé-e, donc il est primordial que nous faisons tout effort possible de contacter tou-te-s nos membres et de renforcer leurs capacités de défendre leurs droits en milieu de travail. Le comité prépare des campagnes, des évènements, et d’autres projets qui visent à sensibiliser nos membres et de développer une conscience communautaire et solidaire au sein du syndicat. Le comité de mobilisation tiendra sa première réunion de 2014 le lundi 27 mars à 14h30. Veuillez contacter Ben à [email protected] pour plus d’informations.

Comité de l’équité

Le comité de l’équité du SEOUM travaille sur plusieurs enjeux d’équité, incluant les politiques internes du syndicat, ainsi que d’établir un forum pour les questions et les plaintes des membres en matière de l’équité salariale, de l’équité en matière de l’emploi, et des enjeux d’équité en milieu de travail en général. Le comité de l’équité tiendra sa première réunion de 2014 le vendredi 7 mars à 10h. Veuillez contacter Molly à [email protected] pour plus d’informations.

Comité des finances

Le comité des finances fait une vérification collective des finances du syndicat et des dossiers de la Trésorière, tout en examinant le budget annuel qu’elle prépare. Le comité des finances n’a pas encore fixé la date de sa première réunion. Veuillez contacter Carolyn à [email protected] pour plus d’informations.

Comité de négociation

Le comité de négociation se tâche de la recherche, du rassemblement, et de la préparation d’informations et de ressources par rapport au droit du travail et aux politiques syndicales en avance du prochain tour de négociations pour la Convention collective entre le SEOUM et l’Université. Le comité de négociation tiendra sa première réunion de 2014 le mardi 11 mars à 18h. Veuillez contacter Agatha à [email protected] pour plus d’informations.

Comité sur les statuts et les politiques internes

Comité sur les statuts et les politiques internes réexamine et propose des amendements aux statuts du syndicat, ainsi que met à jour et formuler les politiques internes du syndicat. Ce comité se réunit dès qu’un problème survient et fait rapport au comité des représentant-e-s. Le comité sur les statuts et les politiques internes tiendra sa première réunion de 2014 le mardi 11 mars à 16h. Veuillez contacter Molly à [email protected] pour plus d’informations.

Comité de santé et de sécurité

Le Comité de santé et de sécurité travaille sur des enjeux de la santé physique, émotionnelle, et mentale en milieu de travail, rédigeant et distribuant des ressources écrites et numériques aux membres, ainsi qu’appuyant nos membres et leur fournissant des des contacts. Le comité de santé et de sécurité tiendra sa première réunion de 2014 le lundi 10 mars à 15h. Veuillez contacter Amber à [email protected] pour plus d’informations.

Si vous avez des questions générales au sujet des comités ou des avenues à l’implication avec l’équipe du SEOUM, n’hésitez pas de contacter Molly à [email protected].